衢州:緊部署,三服務,打造勞動關系最優城市

發布時間: 2019-05-23 信息來源: 衢州市勞動人事爭議仲裁院 瀏覽次數:
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      5月15日,衢州市人力社保局召開全市勞動人事爭議調解仲裁暨勞動關系工作會,各縣(市、區)人力社保局分管副局長、勞動人事爭議仲裁院與勞動關系科負責人參會。會議緊緊圍繞服務企業、服務群眾、服務基層為主題,著力解決勞動人事爭議、勞動關系和諧穩定問題。

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   會上,各縣(市、區)交流總結2018年“三服務”工作成效:服務企業,舉辦大型勞動保障普法活動,編印勞動爭議案例,開展企業“一對一”服務,“工情直通車”勞動仲裁法治講座,推出普法公眾號,組織企業負責人培訓,以案說法提示企業建立健全內部規章制度,系統指導規范用工、注意用工風險以及妥善處理勞動爭議,“上門調解”代替“坐堂問診”,達到“企業愛職工,職工愛企業”的和諧勞動關系。 

   服務群眾,熱情接待、耐心講解,讓當事人少跑路。依托省勞動人事爭議調解仲裁網絡平臺,利用QQ、微信、ODR平臺調解案件,開展“線上庭審”服務。落實集體案件“綠色通道”,縮短案件辦理周期。實行仲裁咨詢登記、預調解制,對勞動者申請仲裁不推諉,落實“零證據”受理做法。建立“信訪-勞動保障監察-法律援助-勞動人事爭議仲裁”鏈條式的民工維權新模式。樹立“人人是窗口、處處是窗口”的優良行風,完善健全調解仲裁服務,讓人民群眾更多更好共享改革發展成果。

   服務基層,推進鄉鎮(街道)勞動糾紛多元化解機制建設,把“1+X 勞動糾紛多元化解中心”建設成為綜治平臺專門處理勞動糾紛的延伸,提升基層調解員能力培訓,推廣“楓橋經驗”,將矛盾化解在基層,2018年我市6個鄉鎮(街道)獲得省級首批勞動糾紛多元化解機制建設成效顯著單位。

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    2019年將面臨更大挑戰,根據省廳工作要點,抓緊部署,深化“三服務”活動,推行1518行動,即圍繞建設和諧勞動關系綜合試驗區一個載體,推進五項行動,具體實施18項舉措。            

    我市重點做好鄉鎮(街道)勞動糾紛多元化解機制建設、標準化仲裁庭建設、窗口作風建設、仲裁審理規范化、要素式辦案、適用簡易程序、完成案件處理年度考核目標、“三服務”活動、練兵比武活動等工作,力爭取得更大成效。 

    會議強調4點要求:

    一是克難攻堅,平穩推進全市調解仲裁工作。

    二是一如既往,保質保量完成調解仲裁工作。

    三是積極有為,做好今年調解仲裁重點工作。

    四是落實責任,提升調解仲裁窗口行風建設。

    勞動人事爭議調解仲裁工作,事關勞動關系的和諧與社會的穩定,與廣大人民群眾的切身利益息息相關,工作任重道遠。我們要齊心協力,開拓創新,推廣“南孔圣地,衢州有禮”城市品牌,打造勞動關系最優城市。




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