湖州首個勞動人事爭議巡回法庭在長興縣勞動人事爭議仲裁院敲響第一槌

發布時間: 2019-07-22 信息來源: 浙江省人力資源和社會保障網 瀏覽次數:
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長期以來,勞動人事爭議“先裁后審”,因分屬不同系統,審判機關與勞動爭議仲裁機構缺乏溝通,“裁歸裁,審歸審”,存在裁審標準不一,群眾訴累重、當事人重復舉證等問題,同時也影響了仲裁和司法的公信力。 

勞動關系作為重要的社會關系,涉及千家萬戶,關乎社會和諧穩定。加強裁審銜接既有利于完善矛盾糾紛多元化解機制,也有利于充分發揮仲裁和訴訟兩種制度優勢,形成工作合力,更好地保障勞動者和用人單位的合法權益。隨著經濟社會的發展,湖州市長興縣勞動人事爭議案件呈現逐年增加態勢,案件復雜程度也不斷加大。據統計,2019年上半年全縣共計調處勞動爭議案件1271件,涉及勞動者1460人,涉案金額4521.55萬元。其中立案處理案件202件,涉案金額699.33萬元。同比上年度案件數增長38.15%,仲裁立案數增長56.93%。

對此,長興勞動人事爭議仲裁院與長興法院聯手推出多項舉措,不斷深化裁審銜接。為切實保障勞動者的合法權益,維護企業的正常經營,進一步加強勞動人事爭議仲裁和訴訟相銜接機制建設,7月19日下午,作為湖州市第一家巡回法庭,長興法院勞動人事爭議巡回審判庭在長興縣勞動人事爭議仲裁院掛牌成立。長興法院黨組成員、副院長盧艷萍,長興縣人力資源和社會保障局副局長孟玉根為巡回審判庭揭牌。緊接著,長興縣勞動人事爭議仲裁院巡回法庭敲響了第一槌,長興法院民事審判一庭庭長馬立平在這里公開開庭審理了一起違法解除賠償金案件。


此次勞動人事爭議巡回審判庭的設立將對實現勞動人事爭議裁審銜接機制長效化、受理范圍一致化、審理標準統一化,預防和減少勞動人事爭議案件的發生,及時有效處理勞動人事爭議案件,減少當事人的訴累具有重要的推動作用。根據巡回法庭工作制度,法院可選擇不服仲裁裁決的起訴案件,適時在巡回法庭進行公開開庭,仲裁委員會可安排仲裁員旁聽,相互學習、彼此監督,同時,仲裁委員會可就疑難案件邀請法官共同探討和參與勞動案件的審理,確保裁審銜接機制的進一步有效落實實處。



(長興縣勞動人事爭議仲裁院  陳孝琴)

 

 

 

 



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